Tive meu início inesperado na área de beleza como residente (produtora de vídeo) de uma das maiores empresas do segmento de mídia digital. Antes de mudar para a mídia digital, eu era um empresário, tendo criado uma marca de cartões de felicitações para mulheres de cor para preencher um vazio visível nas prateleiras do corredor de cartões. Disseram-me que meu trabalho com Mae B foi o motivo de minha entrevista, e que meu teste de edição e "perspectiva única" me deram o emprego.
Eu havia me inscrito para a residência de três meses, por um capricho, e três semanas depois da minha entrevista, eu estava fazendo duas malas e me mudando de minha cidade natal, Atlanta para Hollywood. Minha jornada parecia uma história de amadurecimento se desenrolando em minha cabeça. No entanto, nada poderia ter me preparado para a experiência estressante e repleta de microagressões com a empresa. Principalmente porque, externamente, a marca de mídia digital alardeava diversidade e inclusão, mas trabalhar lá como negro é uma experiência totalmente diferente.
Minha gerente branca e "liberal" fechava regularmente minhas apresentações semanais de vídeo destacando a beleza negra porque minhas ideias precisavam ser "mais amplas". Sem falar que as aulas de "mentoria" e edição de vídeo que eu deveria receber da minha equipe eram inexistentes. Havia dias em que meus colegas de trabalho (incluindo meu gerente) chegavam, passavam por mim e não falavam uma palavra comigo o dia todo - como se eu não existisse. Eu lutei. Quase todos os dias, eu queria desistir. Mas eu sabia que, se não encontrasse uma maneira de ter sucesso, nunca haveria outra mulher negra sendo oferecida para uma posição como a minha. Fiquei até tarde, cheguei cedo e aprendi sozinho a editar vídeos no YouTube nos finais de semana.
Nesses momentos de dificuldade, precisava de aliados em minha equipe e em meu departamento, e uma estrutura de empresa que realmente apoiasse a voz negra. Minha experiência coletiva em beleza me fez pensar sobre os fundadores negros, e eu queria ouvir deles sobre como seria a verdadeira aliança em beleza e empreendedorismo, já que ambos os setores nem sempre são bem-vindos aos fundadores negros.
Eu sei que não é seu trabalho educar. No entanto, acho que suas perspectivas são valiosas para as conversas que o mundo está tendo, uma vez que estão criando espaço para fundadores negros emergentes e ajudam a moldar a narrativa que cerca a beleza.
Aqui, eu falo com seis fundadores da beleza negra sobre como é o aliado autêntico no mundo da beleza e além.
Karen Young, fundadora + CEO da Oui the People
Seus pensamentos sobre aliados: "Há tantos obstáculos a enfrentar para ter uma conversa sobre aliados. Quero que as pessoas venham até mim e digam, em um nível muito pessoal, eu realmente quero fazer melhor, e aqui estão algumas coisas que pretendo fazer, e talvez (pergunte) o que você acha disso? Não acredito que a conversa precise ser totalmente adiada, mas você não pode passar o trabalho para a pessoa que está se atrasando e que esteve silenciosamente gritando por socorro o tempo todo. Eu deixo minha porta aberta, mas vejo como as pessoas se aproximam quando digo que a porta está aberta. Cada pessoa que estou seguindo agora está tipo, estes são os livros que você pode ler, estes são os vídeos que você pode assistir, para que as pessoas em minha caixa de entrada perguntem: "Você pode me dizer o que ler ou fazer para ser melhor?" não é uma aliada. Aliada é construir relacionamentos pessoais face a face que dão apoio e que sentir um pouco mais profundo. "
Seus pensamentos sobre a representação na indústria da beleza: "Já participei dessas reuniões em que olho através da sala e há apenas uma outra pessoa que se parece comigo, o que significa que as decisões que estão sendo feitas de pequenas a grandes marcas não podem ser inclusivas. Até que a diversidade percorra o veias de uma empresa desde a apresentação que você vê quando eles colocam uma foto no Instagram para suas mesas redondas reais quando eles estão sentados fazendo ligações sobre produtos e marketing, então você não é, de fato, uma marca diversificada. Eu sei que Dá trabalho e acho que as pessoas estão sendo preguiçosas. Isso também inclui a diversidade do corpo, a diversidade de gênero e a diversidade do corpo capaz, e porque dá trabalho, você realmente tem que ser sincero.
"Suas doações de US $ 5.000 ou US $ 50.000 porque você se sentiu pressionado a fazer isso nos últimos dias não significam muito se você não está realmente tentando garantir a contratação de uma equipe diversificada. Diversos proprietários de empresas, fundadores e perspectivas e os produtos são todos incluídos no Black Lives Matter, de alguma forma - é todo um espectro. Há uma organização que acabei de aprender, chamada Black Futures Lab. Acho que eles estão fazendo um trabalho mais profundo, isso é muito necessário. "
Até que a diversidade percorra as veias de uma empresa, desde a apresentação que você vê quando eles colocam uma foto no Instagram até suas mesas redondas reais quando eles estão sentados fazendo ligações sobre produtos e marketing, então você não é, na verdade, uma marca diversa .
Blair Armstrong, fundadora da GILDED
Seus pensamentos sobre aliados: “As pessoas que querem ser aliadas devem primeiro fazer o trabalho de aprender sobre as experiências dos negros (e) não ficar em silêncio nos momentos em que pessoas marginalizadas estão sendo maltratadas ou descaracterizadas. (Enquanto) reconhecem seus próprios preconceitos internos e trabalham para desmantelá-los e ser proativo em relação à inclusão em suas vidas diárias. Na indústria da beleza, (isso significa) usar seu privilégio para promover e apoiar (o) crescimento e o desenvolvimento (de) marcas de propriedade de negros e emprestar suas vozes e recursos para nos ajudar a ser visto e apoiado. ”
Seus pensamentos sobre a diversidade da beleza: “Empreendedores negros criam marcas dignas de atenção, imprensa e financiamento, mas podem carecer de oportunidades, recursos e conexões que são importantes para alguns níveis mais elevados de sucesso. Oferecer consultoria e orientação para ajudar ativamente no crescimento profissional, expandir as relações pessoais e comerciais para incluir pessoas negras, contratar criativos negros e fazer pequenas mudanças na maneira como conduzem seus negócios internamente. Formar essas relações são benéficas não apenas para os negros na indústria da beleza e empresários negros, mas também são úteis para a nossa sociedade. (Isso) fornece aos não negros uma oportunidade de se beneficiar de (uma) troca apropriada de ideias, criatividade e cultura. ”
Oferecer consultoria e orientação para ajudar ativamente no crescimento profissional, expandir as relações pessoais e comerciais para incluir pessoas negras, contratar criativos negros e fazer pequenas mudanças na maneira como conduzem seus negócios internamente.
Amanda Johnson e KJ Miller, fundadores da Mented Cosmetics
Pensamentos de KJ sobre aliados: “Acho que o primeiro e mais importante (passo) é tornar visível o seu aliado. Você pode pensar que postar nas redes sociais ou enviar artigos para amigos não é suficiente, mas a verdade é que na luta contra a injustiça racial, precisamos tornar as pessoas racistas e suas opiniões ativamente desconfortáveis. Em segundo lugar, e relacionado, quando você estiver tornando seu aliado visível, seja específico sobre o que você está fazendo para estar conosco nesta luta. Você está doando para organizações que lutam por justiça? Então diz. Você está assinando petições? Então diz. Finalmente, não descarte o toque pessoal. Fale com seus amigos negros e pergunte não apenas como eles estão, mas (também) o que mais você pode fazer para ajudar e ser claro sobre as maneiras como você já está contribuindo. Ser um aliado é mais do que falar o que falar -você tem que estar preparado para fazer a caminhada. ”
Quando você estiver tornando seu aliado visível, seja específico sobre o que está fazendo para nos apoiar nessa luta.
Os pensamentos de Amanda sobre aliados: “Ser um aliado de um negro nestes tempos difíceis significa que, primeiro, você deve se educar sobre o que significa ser negro na América. Em segundo lugar, você deve usar seu privilégio não-negro de maneiras grandes e pequenas para ajudar. Em um ambiente de trabalho, isso pode significar chamar um colega de trabalho por uma piada inadequada, certificar-se de incluir pessoas negras nas saídas de trabalho ou tornar-se um mentor para ajudar a dar uma perspectiva e oportunidade. ”
Os pensamentos de KJ sobre a representação na indústria da beleza: "Há tantas maneiras de pessoas não negras usarem seus privilégios para o bem. Uma maneira simples é usar suas plataformas para promover empresas e marcas de propriedade de negros. Vá além: compre dessas marcas para você e como presentes para você amigos. Quando sua marca estiver trabalhando para desenvolver outro produto, pergunte à equipe se eles realmente consideraram tons de pele mais profundos durante o processo de desenvolvimento do produto. Em última análise, você sempre pode se perguntar: "Onde tenho acesso, poder ou recursos que eu pode usar para centralizar e celebrar os negros americanos? "
O que Amanda pensa sobre a representação na indústria da beleza: “Nunca é demais dizer que mais negros precisam de um assento na mesa de tomada de decisão. As marcas de beleza precisam contratar mais negros em marketing e desenvolvimento de produtos para que os produtos e mensagens sejam realmente inclusivos e informados. Fundos de capital de risco precisam contratar mais negros para que possam dar uma visão mais informada do potencial das startups de propriedade de negros, o que deve levar a mais capital. Existem muitas maneiras de ajudar, e todas envolvem inclusão. Pessoas não negras não ser capaz de resolver o problema sem a perspectiva e o envolvimento dos negros. "
No final das contas, você sempre pode se perguntar: "Onde tenho acesso, poder ou recursos que posso usar para centralizar e celebrar os negros americanos?"
Abena Boamah, fundadora da Hanahana Beauty
Seus pensamentos sobre aliados: Houve duas marcas que (forneceram) aliados, e isso não começou agora: Cocokind, que é propriedade de Priscilla Tsai, e Glossier. Ganhei uma bolsa da Cocokind e, desde que ganhei essa bolsa, há dois anos, ela se inscreveu. Ela até disse: "Oh, porque nossa marca tem tantas pessoas, por que você não faz uma aquisição, mas certifique-se de compartilhar Hanahana. Se você está dando meu capital, isso é aliado para mim. Acho que é apenas constrangedor que essas pessoas estejam tremendo em suas botas para fazer uma postagem, e agora é uma performance. Nós (Hanahana) não somos uma marca reacionária . Estamos dando dinheiro e já estamos fazendo isso. Vocês amam esta marca. Vocês amam a estética. Adoram que damos dinheiro às mulheres na África porque parece muito caridade, então faça algo bem quando é (sobre) os negros aqui. "
Sobre representação na indústria da beleza: "(Manteiga) de carité está em muitos produtos. Quem está fazendo esse carité? Mulheres negras porque a manteiga de carité vem da África Ocidental. Se nós somos os produtores, se somos os agricultores, se somos seus compradores, então por que somos não estamos internamente com vocês tomando essas decisões sobre o que é representado? As pessoas precisam se sentar e refletir. Refletir sobre o que sua missão realmente diz que todos estão fazendo. O que você realmente pensa sobre isso? Não nisso ", precisamos uma semana ou um dia de reflexão ". Olhe para trás e seja honesto sobre o que você está fazendo e seus números. Quem são as pessoas que estão aumentando suas vendas e como isso corresponde à sua representação? Além disso, se você for uma grande empresa dentro da indústria da beleza e você tem todo esse capital, (criar) bolsas para dar aos empresários negros. Temos tanto poder no mundo da beleza, desde como as crianças crescem até como as pessoas se veem. Quando você olha para os dólares, e o que está sendo gasto e de onde vem, não corresponde à representação interna ou em seu páginas sociais. Os dólares negros sustentam essas marcas. Como o Black dollars pode continuar sustentando suas marcas, mas você não os representa internamente, como realmente trabalhando lá. Não apenas duas ou três pessoas. "
Olhe para trás e seja honesto sobre o que você está fazendo e seus números. Quem são as pessoas que estão aumentando suas vendas e como isso corresponde à sua representação?
Lesley Thornton, fundadora da Klur Cosmetics
Seus pensamentos sobre aliados: “O primeiro passo é reconhecer que os negros não são responsáveis por desmantelar o racismo, e os negros não são responsáveis por educar você. Faça sua própria pesquisa. Faça seu próprio trabalho. Dirijo um negócio exclusivamente no espaço digital. Allyship, para mim, foi tão importante porque é o que me permitiu crescer. Sem um grupo diversificado de aliados, não estaria onde estou. Porque só atuo online e na internet, aliado para mim no dia-a-dia, é só compartilhar a marca. Compartilhando uma entrevista. Compartilhando um produto. Compartilhando meu ethos e minha filosofia e falando por mim quando eu não posso estar lá para falar por mim - tendo espaço para mim. Além disso, colocar seu poder de compra em negócios negros e marrons, em vez de explorar a cultura negra e marrom. ”
Se você é um editor e marcas negras aparecem em sua mesa, eu sinto que você tem a obrigação de dar uma segunda olhada, e não apenas ignorar.
Seus pensamentos sobre a diversidade da beleza: “A indústria da beleza é majoritariamente não negra. Acho que a primeira coisa que precisa ser feita é normalizar as mulheres negras exibidoras de beleza que se parecem com mulheres negras, e não como brancas. (Em seguida), mostre as marcas negras que atendem às mulheres negras. Acho que encorajar um apoio genuíno virá simplesmente de nos dar uma voz e nos permitir usar uma plataforma que eles criaram para alcançar seu público e um grupo demográfico diferente. Se você é um editor e marcas negras aparecem em sua mesa, eu sinto que você tem a obrigação de dar uma segunda olhada, e não apenas ignorar. "
Mais de 60 marcas de beleza de propriedade de negros para apoiar agora e sempre
